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昆明市第一人民醫院政府采購需求公示 (HRP信息系統、成本核算系統、醫院內控信息化系統)

昆明市第一人民醫院政府采購需求公示 (HRP信息系統、成本核算系統、醫院內控信息化系統)

基本信息
信息類型:采購意向/預告
區域:云南
源發布時間:2025-11-11
項目名稱:******[查看]
招標單位:******[查看]
招標聯系人:******[查看]
招標聯系電話:******[查看]
本項目采購產品推薦合作供應商(點擊產品名稱查看更多合作供應商)
 點擊加入供采通,創建供應商名片
采購產品名稱
公司名稱
主營產品
聯系人
聯系電話
特鋼,圓鋼方鋼軋輥,模塊,鍛鋼件,自由鍛件,法蘭鍛造
王偉軍

一體化,電機,馬達,步進,無刷,線性執行器,閉環步
宋小軍

數字化運營服務,工業互聯網,系統集成
紀明月
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招標文件下載

******醫院政府采購需求公示

******醫院內控信息化系統

各潛在供應商:

為便于供應商及時了解政府采購信息,根據******委員會政府采購需求管理制度(試行)》的通知”(昆衛財務發〔20248號)有關規定,現將我院******醫院內控信息化系統項目采購需求公開如下:

序號

采購項目

名稱

采購需求概況

預算金額(萬元)

預計

采購時間

備注

1

******醫院******醫院內控信息化系統采購項目

詳見附件

472.5

2025年12月

/

本次公開的采購需求是本單位政府采購工作的初步安排,具體采購項目情況以相關采購公告和采購文件為準,公示內容:

一.采購項目名稱:******醫院******醫院內控信息化系統采購項目?

采購方式:公開招標

采購預算金額(萬元):472.5萬元

本公示期限(不得少于3個工作日)自:20251112日至20251114日止

任何供應商、單位或者個人對本項目采購需求(詳見附件)公示有異議的,應當在公示時間截止前將書面意見反饋給醫院聯系事項

******醫院

地址:昆明市北京路******醫院F棟2樓217室?

聯系人:梁老師?

聯系電話:0871-******

******

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******醫院

發布時間:2025年11月11日

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采購需求

一、采購項目需實現的功能和目標

(一)項目建設目標

******醫院運營管理邁向************醫院構建“以預算管理為主線、人財物精細管理為支撐、成本核算為核心、績效管理為杠桿、數據分析為依據”的完整經濟管理閉環,形成以員工能力為核心的人力資源管理體系,強化人力資本管理;以預算為主線的智慧財經管理體系,確保內控有力、業務高效;以供應鏈業務協同為基礎的智能物聯管理體系,支持科室成本、項目成本、病種成本、DRG/DIP成本管理,能夠有效服務臨床,降低物耗成本;以業財融合為核心實現財務管理轉型升級;以大數據智能分析負責運營管理決策。

(二)項目實施總體要求

******************醫院相匹配的相關標準及規范。

******集團化多層級管理需求,實現院區數據共享互聯互通。

3、軟件產品成熟穩定,具有自主知識產權,功能模塊齊全,符合應用規范,滿足業務需求。

4、軟件系統架構具有高度的靈活性和擴展性,充分考慮業務高峰期數據庫訪問量巨大的情況下,整個業務系統的性能,并能滿足未來的發展和信息技術發展的需要,滿足可持續的流程優化和系統集成優化的需要:

5、系統的模塊化程度要高,對不同業務流程和管理方式的適應能力要強,軟件維護方便。

6、系統具有良好的開放能力,能與院內集成平臺及系統實現流程與數據的有機整合和共享:

7、應滿足應用軟件的客戶化需求,具有完善的應用軟件功能擴充、修改、維護能力:

******醫院信息科管理,系統出現問題時能夠第一時間提供技術支持,技術支持響應速度快。

******醫院要求對系統使用部門完成使用培訓。

******醫院實際需求對項目建設總體目標的理解增加內容,并按照系統化的要求進行設計方案的編制。

******醫院高質量發展******醫院薪酬制度改革的指導意見》(人社部發【2021】52 ******醫院實際,合理確定績******************醫院績效管理及運營現狀梳理、分析、診斷,提出績效改革思路設計分配方案。建立以預算為基礎,DRG為導向,工作量為依據,結合操作難度、風險系數、疾病復雜程度,統籌質量、效率、病種、成本等績效評價和分配體系。符合政策規范性原則:績效分配方案符合國家衛健委“九項準則”要求,醫務人員薪酬不與藥品、衛生材料、檢查、化驗等業務收入掛鉤。

12、行政績效項目。尊重現實原則:承認并分析現有崗位設置和人******醫院實際運營需求、部門職責和工作任務量來設定崗位,避免“因人設崗”。精簡高效原則:在保證服務質量和工作完成度的前提下,力求崗位和人員編制配置最優,減少不必要的人力浪費,提升整體工作效率。結構合理原則:確保各類別、各層級人員比例協調,管理、技術、服******醫院發展規模、業務量變化、技術進步及政策要求進行定期評估和調整。參考三明醫改提出的******醫院組織編制原則(試行草案)》,行政管理人員占比原則上控制在總編制的8%-10%以內。3、達到預期收益目標,實現人力資源配置更趨合理,減少忙閑不均;后勤服務響應速度和滿意度提升,更好支持臨床;人力成本得到有效控制或優化使用;員工職責更加清晰,協作效率提升;用工管理更加規范。有效實現風險控制,尊重歷史現狀,妥善安排現有人員,避免簡單粗暴的“一刀切”。加強政策解讀和溝通,******組織部門說明書》、《崗位說明書》、《定編測算表》、《崗位定編方案》、《組織結構圖》、《崗位結構圖》。

(一)項目建設主要功能清單

1.?主要項目清單

序號

項目名稱

數量及單位

1

系統集成平臺

1套

2

全面預算管理系統

1套

3

成本核算信息系統

1套

4

財務會計信息系統

1套

5

電子會計檔案管理系統

1套

6

智能報銷系統

1套

7

專項資金管理系統

1套

8

采購管理系統

1套

9

合同管理系統

1套

10

人力資源管理系統

1套

11

薪酬管理系統

1套

12

HRP系統運營績效板塊

1套

13

資產管理系統

1套

14

內部控制信息系統

1套

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2.項目具體功能及需求

******醫院HRP綜合資源管理信息化項目功能需求清單》

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